本文摘要：机关事业单元的编外人员，包罗条约工、暂时工、劳务派遣工，相比正式职工，虽然干的事情并不少，有的甚至事情岗位相同，事情内容都是一样的。但首先是人为收入低，正式职工走的要么是职级人为门路，要么是职称人为门路，纵然是工勤人员，也走的职业资格人为门路，按年限提升级别，人为稳定增长，和社会经济生长水平有着精密的联系。 而编外人员的人为实行的是条约制，由地方政府人事、财政部门凭据当地平均人为，定期不定期增长。

机关事业单元的编外人员，包罗条约工、暂时工、劳务派遣工，相比正式职工，虽然干的事情并不少，有的甚至事情岗位相同，事情内容都是一样的。但首先是人为收入低，正式职工走的要么是职级人为门路，要么是职称人为门路，纵然是工勤人员，也走的职业资格人为门路，按年限提升级别，人为稳定增长，和社会经济生长水平有着精密的联系。

而编外人员的人为实行的是条约制，由地方政府人事、财政部门凭据当地平均人为，定期不定期增长。这几年社保政策正规化，五险一金逐步有了保障，前些年就只有人为，没有社保，基础无保障可言。其次是编外人员永远就是编外人员，没有转正的可能。纵然可能在同一个单元，干了十几年，甚至二、三十年，但暂时工的身份却没有什么变化。

机构革新的时候，如果划定“一刀切”统一下岗，也就下岗了，和《劳动条约法》划定的“无牢固期限”也没有什么关系。有没有经济赔偿或者赔偿，要看当地政府的统一政策。第三是暂时人员永远没有提升时机，社会职位低。干的再好，这一份事情仅能生活，没有任何生长前途。

唯一可取的，就是背靠大树，相对稳定，只要不是大规模的人事制度革新，都可以混一辈子。另外就是大多数人图的就是离家近，可以事情生活两不误，相互兼顾。第四是除了牢固的人为收入，在编在岗人员享受的福利补助、奖金等，和暂时工无缘。每年拿的就是划定的牢固人为，别人发补助，发奖金，第一条就要求在编在岗，而这正是暂时人员所没措施满足的。

机构革新后，机关事业单元的编外暂时人员，如果能保留下来，将由人事部门统一招聘，或者指派专门的劳务派遣公司统一派遣，完全实行条约制。和以往相比，稳定性大不如前，好的一点是现在社保政策规范化，五险一金有保障。

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